PROFESIONALISME SUMBER DAYA MANUSIA DI MITRA HUSADA TASIKMADU KARANGANYAR

Abstract

ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk: mengetahui gambaranmengenai profesionalisme Sumber Daya Manusia
di Mitra Husada Tasikmadu Karanganyar dalam melaksanakan pekerjaan sesuai dengan tugas dan fungsinya,
mengetahui permasalahan serta kendala-kendala cara dan langkah-langkah signifikan lainnya yang dimiliki upaya
peningkatan profesionalisme Sumber Daya Manusia di Mitra Husada Tasikmadu Karanganyar.
Metode Penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif dengan menganalisis hasil quesioner
maupun hasil wawancara data primer maupun data sekunder yang terdapat di Mitra Husada Tasikmadu Karanganyar.
Penelitian mencakup seluruh Sumber Daya Manusia Mitra Husada Tasikmadu Karanganyar.
Dari hasil penelitian dan analisis data dapat diketahui bahwa profesionalisme Sumber Daya Manusia dapat
dikelompokkan dalam tiga komponen yaitu performansi, kemampuan, dan kompetensi dapat dikategorikan baik.
Performansi Sumber Daya Manusia Mitra Husada Tasikmadu Karanganyar termasuk dalam kategori baik yakni
mencapai 86,54% dari total Pegawai. Kemampuan Mitra Husada Tasikmadu Karanganyar juga termasuk dalam
kategori baik yakni mencapai 82,67% dari total Pegawai. Sehingga kompetensi Sumber Daya Manusia Mitra Husada
Tasikmadu Karanganyar juga termasuk dalam kategori baik yakni mencapai 80,77% dari total Pegawai. Oleh
karena itu keseluruhan dapat dikatakan bahwa profesionalisme Sumber Daya Manusia Mitra Husada Tasikmadu
Karanganyar termasuk dalam kategori baik. Berdasarkan analisis hasil wawancara mendalam dengan pimpinan Mitra
Husada Tasikmadu Karanganyar dapat disimpulkan bahwa masalah-masalah yang dihadapi, untuk meningkatkan
pegawai di lingkungan Mitra Husada Tasikmadu Karanganyar ialah: kebanyakan berhubungan dengan sumber
daya manusia. Rekomendasi dari hasil penelitian iniadalah meskipun tingkat profesionalisme Sumber Daya
Manusia telah mencapai kategori baik, namun yang terpenting adalah tetap mengoptimalkan pelaksanaan tugas dan
fungsinya, sebab efektifitas pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Mitra Husada Tasikmadu Karanganyar diharapkan
dapat mewujudkan terciptanya suatu Sumber Daya Manusia yang baik dalam penyelenggaraan manajemen Mitra
Husada Tasikmadu Karanganyar. Perlu adanya penambahan jumlah pegawai Mitra Husada Tasikmadu Karanganyar.
sehingga jumlah pegawai sesuai dengan beban yang ditanggung oleh instansi ini.
Kata-kata kunci : Profesionalisme, Performansi, Kemampuan, Kompetensi
Kepustakaan : 22 (1984-2001)